聚焦勞動人事争議熱點難點 天津兩部門聯合發布典型案例
天津6月6日電 (周亞強)記者6日從天津市高級人民法院了解到，該院與天津市人社局聯合發布6起勞動人事争議典型案例，以進一步加大對天津市各勞動人事争議仲裁機構、法院辦案指導力度，促進裁審标準統一，維護勞動人事關系和諧與社會穩定。
據了解，此次發布的案例主要圍繞當前勞動人事争議中的熱點、難點問題，包括用人單位新入職員工是否享受當年度的帶薪年休假、确認勞動關系案件的仲裁時效應當如何認定、勞動者休息日線上工作是否應認定為加班等。
在“線上加班”問題的典型案例中，入職某軟件公司的王某與公司簽訂了無固定期限勞動合同，并約定實行标準工時制，每周雙休。2023年6月3日淩晨1時31分，王某通過微信與某軟件公司工作人員對接工作，經反複制作、修改，雙方持續對接工作至中午12時34分。某軟件公司解除與王某的勞動關系後，王某申請勞動仲裁請求該公司支付休息日加班工資，王某不服仲裁裁決，訴至法院。法院經審理，判決某軟件公司支付王某2023年6月3日的休息日加班工資485.64元。
“‘線上加班’侵犯了勞動者的休息權，對其依法認定具有重要意義。”法官表示，與傳統線下加班相比，“線上加班”具有隐形化、碎片化的特點，“仲裁機構和法院應當重點審查‘線上加班’是否明顯占用勞動者休息時間、勞動者是否付出實質性勞動，并綜合考慮勞動者的工作性質、工作内容、加班頻率、加班時長等因素，依法确認勞動者‘線上加班’的事實，依法裁判用人單位向勞動者支付加班工資，切實保障勞動者的合法權益。”
此外，典型案例中還對如何認定勞動者是否違反競業限制義務、如何認定網絡主播與傳媒公司之間是否存在勞動關系等問題進行了分析和明确。(完) AYIOEQ8QEEE
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