發了offer又毀約，任性招聘有多坑人？

　　閱讀提示

　　企業發了offer後毀約的做法，不僅打亂了求職者的職業規劃，還可能使其錯失良機，增加就業難度。專業人士就此表示，這一行為違反了先合同義務，企業方需要承擔締約過失責任。

　　“馬上就畢業了，拿到手的offer卻‘飛’了，我的心情像坐過山車一樣大起大落。”談起最近的求職經曆，來自北京某高校的應屆畢業生王禹澤有些失落。

　　企業方這種發了offer後毀約、拒絕錄用的做法，讓求職者措手不及。專業人士就此表示，這一行為違反了先合同義務，企業方需要承擔締約過失責任。

　　臨近畢業，offer卻被“鴿”了

　　經過一番投簡曆、筆試、面試，今年3月初，王禹澤拿到了某企業的offer，并與該企業簽約。

　　“收到offer後，我以為可以高枕無憂了。”王禹澤坦言，由于該企業要求提前到崗實習，他已經在公司附近租了房子，并預付3個月租金。

　　沒想到，一周後，企業HR告訴王禹澤，因業務調整，他報考的職位被取消。那一刻，王禹澤慌了。他曾在社交媒體上看到有人發過類似經曆，但沒想到這樣的遭遇會發生在自己身上。

　　“說實話很不甘心，企業招聘如同兒戲一般。”剛收到解約通知的那幾天，王禹澤不時咨詢解約原因，可得到的都是“官方回應”，且無賠償事宜的回複，“再後來，HR幹脆不回信息了。”

　　記者采訪發現，遭遇企業方毀約的，不僅有像王禹澤這樣的畢業生，還有跳槽的勞動者。為了謀求更好的發展機會，在北京從事互聯網工作的趙茸從2023年11月開始投遞簡曆。經過3輪面試，2024年春節前夕，他收到了意向企業發來的offer，約定年後入職。

　　“說要錄用我的那家企業規模不小，拿到offer後，我覺得比較可靠，便第一時間向原公司提出了離職。”趙茸說。可随着約定的入職日期臨近，無人聯系他辦理入職手續，趙茸便聯系當初負責招聘的工作人員，卻被告知他所投遞的職位已關閉。至于具體原因，這名工作人員含糊其詞，最終也沒有說清楚。

　　錯失良機，增加就業難度

　　談及企業招聘又毀約的原因，某互聯網企業HR張晨透露，或是招聘過程中出現内部調整，導緻原本有用人需求的職位被取消，或盲目加入“搶人潮”，沒有充分考慮内部組織架構，沒有做好人力資源規劃，導緻招聘過量，“為了節省人力資源成本，采取毀約這種簡單粗暴的手段。”

　　對于求職者來說，企業毀約不僅打亂了他們的職業規劃，還可能使其錯過“金三銀四”等最佳招聘季，增加就業難度。

　　被問及後續打算時，王禹澤表示維權耗費時間、精力，他想抓住畢業季的“尾巴”，“海投”簡曆，盡快找到工作，将損失降到最低，“畢竟應屆生的身份是很珍貴的。”

　　“offer被‘鴿’後，我面臨的是失業和社保斷繳。”趙茸說，部分企業招聘時比較在意求職者的“空窗期”，“‘空窗期’越長，越不利于日後求職和職場發展。”

　　任性招聘“傷人害企”。在北京市第三中級人民法院此前公布的一起用人單位發offer後反悔引發的糾紛案中，黃先生應聘某公司項目經理職位，面試幾天後收到了《通知函》，函中寫明邀請他擔任項目經理一職，并标明了上班日期、合同期限等。黃先生便辦理原公司的離職手續。

　　但就在黃先生辦完離職手續的前一天，新公司的人事通知黃先生，入職前需要加測筆試。随後，該公司以黃先生筆試不合格為由不予錄用。黃先生便訴至法院。

　　法院審理認為，該公司發送《通知函》，明确表示應聘成功，但又增加筆試，并以筆試未通過為由不予聘用，造成黃先生的經濟損失。公司的上述行為明顯違背誠信原則，應當據此賠償黃先生的損失。結合黃先生的離職時間、薪資情況等，法院酌定公司賠償2萬元。

　　發offer後拒錄，需承擔締約過失責任

　　“企業發放offer具備法律效力。”北京海安律師事務所律師趙璐凱告訴記者，從企業招聘到勞動者應聘，再到企業發放offer等一系列行為，都是在簽訂勞動合同過程中、合同生效前發生，雙方都具有先合同義務，這一系列流程是建立在民法典誠實信用、公平原則基礎上的一項法律義務。

　　趙璐凱認為，企業發放offer後拒絕錄用的行為，違反了先合同義務，需要承擔締約過失責任，對求職者造成經濟損失的，要依法賠償。“一旦出現這種情況，求職者可以先與公司協商，要求其支付合理的賠償。若協商不成，可以向法院提起訴訟，請求公司承擔締約過失責任。”趙璐凱說。

　　“求職者可直接向法院提起民事訴訟。”北京市中恒信律師事務所律師李軍對記者說，由于此時雙方并未建立勞動關系，故該類糾紛不屬于勞動糾紛，因此無須以勞動仲裁作為前置程序。記者了解到，在過往類似司法判例中，隻要求職者舉證得當，法院往往會支持求職者的維權訴求。

　　李軍提醒求職者，盡可能多方了解意向企業的情況，尤其是雇主品牌形象及誠信度。“請求賠償時，要提供相關證據，證明自身因毀約行為所造成的實際損失。空口無憑，要注意留痕管理，保留寫明拟錄用崗位、薪資待遇、報到時間等要素的正規offer。”

　　“另外，學校就業指導部門對企業的資質、口碑、有無頻繁的勞動仲裁記錄等信息負有審核義務。對于有違約記錄的企業，學校應向學生發出警示，甚至取消其來校宣講招聘的資格。”李軍說。

　　(部分受訪者為化名) EUQOYFAGJGQADA