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　　香港5月12日電 題：香港“由治及興”需要吸納人才的良性循環

　　記者 香盧平

　　關注香港的人不難發現，過去一周“人才”二字熱度頗高。

　　5月7日至8日，首屆香港·全球人才高峰會舉行，與會政、商名流及相關學者共同探讨如何打造全球人才樞紐，也聚焦新形勢下如何用好人才為香港“由治及興”增添新動力。

　　正如香港特區行政長官李家超所言：“人才是第一資源，是促進經濟發展和競争力的源動力。”香港“由治及興”離不開人才，特區政府還需以是次高峰會為新起點，持續發力，構建吸納人才的良性循環。

　　循環始于“引進人才”。香港具有背靠祖國、面向世界的獨特優勢，還有一流的商業環境、高度開放的市場、包容的文化和宜居的生活環境，對世界人才極具吸引力。本屆特區政府也為招攬人才下足功夫，自2022年底起，特區政府取消了“優秀人才入境計劃”年度配額限制，“人才清單”中的緊缺人才專業從13個增加到51個，并推出門檻簡單明了的“高端人才通行證計劃”。逾12萬名來自世界各地的人才落戶香港是對香港吸引力和特區政府引才成效的最好佐證。

　　引進人才隻是第一步，“留住人才”，并為人才創業創新營造良好的條件與社會環境是更長遠的考驗。為此特區政府成立了人才服務辦公室，為有意來港或剛到港的人才在生活、工作、子女教育等方面給予相應支持，協助其在港長線發展；推出“人才服務窗口”線上平台，為到港人才提供即時支持，跟進人才在港發展和需要。

　　具體措施方面，特區政府可多參考其他國家和地區吸納人才的成功經驗，繼續推出更“接地氣”的利好政策，如為符合相關條件的留學生直接落戶并提供人才獎勵、生活補貼、租房補貼、創業補貼等，讓來港人才安居、安心，進而樂業、創業。

　　循環的落足點是“用好人才”。讓人才努力在各自領域實現價值，是香港“由治及興”的關鍵所在。目前特區政府一方面積極引進重點企業，為人才在港就業創造空間；另一方面依靠包括高才通人才服務協會、新質企業家聯合會等社會力量不斷創造就業機會。

　　此外，香港本地人才的培養也不容忽視，尤其是在面對以AI(人工智能)為代表的新科技沖擊下，讓香港本地人才更好地适應新形勢、新變化，與引進人才共同“引領風騷”，才是内外兼修、兼蓄競攀的“人才高地”應有之義。

　　當然，要讓引才、留才、用才三個環節相互銜接、相互促進，形成良性循環，不僅需要特區政府通盤考慮、綜合施策，也需要香港全社會共同努力，讓世界不斷看到香港對人才的吸引力，留住人才的決心和誠意，以及無論本地還是外來人才都能夠安居樂業、各展所長、各得其所的真實故事。

　　此種良性循環下，相信越來越多的人才會來港“獲取一流工作機會，創造輝煌人生”，這是香港“由治及興”的機遇，而當香港作為聯通世界的“東方之珠”繼續閃耀時，全球也會看到更多機遇。(完) FDSFDFSWQEWQEQHEQ1，