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本報北京電 (記者王 洲)日前,北京市人力資源和社會保障局等9部門共同發布《北京市加快數字人才培育支撐數字經濟發展實施方案(2024—2026年)》。方案涵蓋培養重點隊伍、打造培育平台、完善發展機制、加強組織保障4大闆塊16項舉措,計劃用3年左右時間,為北京建設全球數字經濟标杆城市提供人才保障。
人才隊伍培養方面,北京将着力培養數字戰略科學家、數字領軍人才、數字技術人才和技能人才等4類數字領域人才隊伍。為此,北京将通過引進海外高層次數字人才、支持留學回國數字人才創新創業、組織海外高層次數字人才回國服務,發現和培養戰略科學家,并形成人才梯隊;将通過培訓、研修等方式,提升首席數據官和企業管理人員數字能力素質;将實施專業技術人才知識更新工程和數字技術工程師培育項目,大力培育數字技術人才隊伍;将持續開展職業院校、技工院校專業設置工作,完善動态優化調整機制,支持技工院校開展數字技能社會培訓。
培育平台打造方面,北京将積極發揮在京國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業的作用。深化産學研融合培養體系建設,在高等院校數字領域學科打造“一流專業”“一流課程”,支持高校、科研院所與企業聯合培養複合型數字人才;完善數字技術人才基地建設,進一步發揮專業技術人員繼續教育基地、數字卓越工程師實踐基地、産教融合實訓基地作用,積極開展繼續教育和學術技術交流活動。同時,加強數字領域博士後科研流動站、工作站建設,加大青年人才培養力度;強化數字技能人才培養載體建設,圍繞戰略性數字經濟新業态、新職業、新崗位,重點培育一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室,開展高技能人才培訓和帶徒傳技、技術攻關等活動;支持數字經濟創新創業載體建設,深化人力資源服務産業園和留學人員創業園建設,同時加大創業培訓力度,促進數字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創新創業。
完善發展機制方面,北京将重點對人才引進機制、評價機制、激勵機制、流動機制進行改進。引進方面,探索舉辦北京市數字工程師創新創業大賽等賽事,快速集聚一批有突出技術創新能力、善于解決複雜工程問題的工程師。評價方面,升級國際職業資格認可目錄,持續發布數字職業,動态調整數字職稱專業設置,支持數字型企業自主開展職業技能等級認定,對優秀技能人才可直接認定或破格晉升職業技能等級。推動落實“新八級工”職業技能等級制度,開展特級技師、首席技師評聘。激勵方面,持續發布數字經濟從業人員相關崗位工資價位信息,引導企業建立健全企業薪酬分配制度,事業單位可實行年薪制、協議工資、項目工資等分配形式。人才流動方面,支持開展高層次數字人才出國(境)培訓交流,鼓勵數字人才在京津冀三地流動,支持各區制定出台精準有效的數字人才支持政策,引導人才在重點企業、高校和科研院所等機構間有序流動。
“加強組織保障方面,我們将健全數字人才工作體系、夯實數字人才工作基礎、提高數字人才投入水平、加強數字人才服務保障。”北京市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長荀連忠介紹,“方案将鼓勵企業足額提取和使用職工教育經費,不斷加大數字人才培養培訓投入力度;鼓勵各區、各部門将高層次數字人才納入地方高級專家庫,在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度。”(人民日報海外版) OIADTQOUOUYEQ
責編:
審核:桓譚
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