2025-03-12 21:06:07
在什麼時候裁員，算是能接受，也算是不幸中的萬幸。
一般人說是兩個階段。
一個是你剛進入，央國企的前三年或者前5年。
這個時候，也就是在你30歲前後。
這個的好處，是在于當你30歲剛剛步入職場，覺得進入一個穩定的央企或者國企，能養活你一輩子。
這忽然面臨降薪裁員
你所要承受的可能，就是幾年的陣痛，立馬出去找工作，至少你的心思精力和各方面還屬于巅峰狀态。
畢竟三十而立是，自己最容易奮鬥的年紀。
雖然說央國企不要你了，但是你依然，能夠在外面無論幹什麼，有足夠的精力，也有足夠的思考，讓自己再去奮鬥。
而另一個相對合理的那就是50歲。
說的不好聽點，大多數50歲的老員工，一般也不會輕易裁員，如果裁員的話，賠償你幾十萬的賠償金。
相當于給你發了個離職大禮包，再過幾年就能領退休金。
那不是爽歪歪嗎！
而且最主要的是50多歲退休的話，
這個階段你的養老金，基本上已經繳夠年限了。
在家裡休息幾年，開銷不要太大，順利退休也不錯。
無論是給你賠償金還是各方面，這兩個階，段都讓人體現出了相對好的階段。
畢竟一個能激發你的潛力，那個時候你還有心氣。
另一個給你足夠的賠償金，想想都覺得爽。
那麼最難過的莫過于，在35~45歲裁員。
為什麼說這個時候，尴尬又難過。
就是因為在這個時間段，你已經被央國企的體制同化，你不知道該怎麼出去找工作。
甚至你的核心競争力，當年的大學裡，學的一些東西，都被完全淘汰和同化。
而這個時候，你已經完全離不開被同化的央國企。
沒有辦法，去通過這種方式解決自己再就業的問題
也是最難過的。
你想想一個企業，你在什麼情況下，會招聘35歲到45歲，沒有什麼私企經驗，隻會在國企裡工作，還被淘汰的人呢？
如果真的選擇，一個年齡段被裁員的話。
前5年和後5年，其實是最好的選擇。
因為至少他給你足夠的選擇，包括有足夠負擔未來的勇氣和能力。
相比起中間那種，高不成低不就的壓抑感。
反倒讓人覺得早點痛快，才是對于普通員工最好的結局。
當然面對現在但凡，參與市場競争力的央國企，你也不要指望幾歲的時候把你開除，你就舒服。
最主要的是在工作期間，多找找自己還能幹點什麼，多發展自己的副業以及培養自己謀生的能力。
比起那些所謂的領導忽悠畫餅，以及各種内部的鬥争，要有價值的多。
畢竟隻要你掌握，謀生的技能和水平，無論在什麼年紀，在外面都能闖出自己的一片天。
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