“00後”黨支部在這家民營企業成立
7月18日，滬港國際咨詢集團有限公司在上海展覽中心舉辦慶祝建黨103周年暨助力上海招投标改革新政落地高質量發展研讨會。滬港員工中“90後”“00後”占70%以上，員工平均年齡27.5歲，集團黨委成立了滬港國際“青馬工程研究中心”。
“青馬工程研究中心”注重黨建帶動、資源聯動、實踐牽動，全面提升團青員工們的政治素養、理論水平、業務能力與社會擔當，引導大家在中國式現代化新征程中，寫下青春最澎湃的華章，攜手讓“青馬工程”的人才凝聚力、品牌生命力和社會影響力顯著提升。
滬港國際“00後”黨支部成立，與會領導為本年度新一批“小雷鋒”“小愚公”“小白求恩”員工頒獎，蕪湖市委“百日實訓”來滬港國際挂職的青年幹部也作了交流發言。根據年齡代際設立黨支部，是集團黨委的特色舉措，已先後成立了“80後”“90後”黨支部，随着青年員工的不斷擴充，“00後”黨員隊伍在集團中已初具規模，成立恰逢其時。此外，集團黨委長期堅持“重讀‘老三篇’、深學‘新思想’”的學習教育模式，引導大家在重溫經典中感悟革命精神和崇高風範，在理論學習中不斷武裝頭腦、起而行之，切實把學習成效轉化為做好業務工作、推動企業發展的生動實踐。
集團黨委與15家企事業單位黨組織開展黨建共建簽約，同時發布了包括強基固本、攻堅克難、創新驅動、為民服務等四種類型的今年第一批54項黨建項目化活動。滬港國際将積極發揮“兩企三新”單位黨組織的活力和作用，聯手共建單位構築區域化黨建“服務矩陣”，打造具有鮮明滬港特色的黨建品牌“金名片”，助力黨建引領基層治理和行業進步。
市人大代表、滬港國際咨詢集團黨委書記、董事長郭康玺用風趣幽默的“網言網語”诠釋了集團黨建模式。作為現代服務業和咨詢行業中的一家民營企業，滬港國際成立30年來，把黨的領導融入公司治理、人才培育、文化建設全過程，以“黨建鍊”帶動“專業鍊”、激活“青春鍊”、延伸“文化鍊”,實現鍊上黨建、鍊式賦能，引導員工不“躺平”、不“佛系”、也不“emo”，發揮了凝聚人心力量、引領發展方向、推動改革創新、促進轉型升級的重要作用。接下來，集團黨委将圍繞“完善發展服務業體制機制”，繼續深耕主責主業，培育新質發展動能，以企業發展成果檢驗黨組織的凝聚力和戰鬥力，繼續探索民企黨建與生産經營融合互促的“康莊大道”，推動紅色滬港、專業滬港、幸福滬港高質量發展。
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